Erfarenhet, nyfikenhet och ett genuint engagemang för människor.
Jag heter Anna Gunnarsdotter. Bakom AGUPA finns mer än 25 års erfarenhet av HR, ledarskap och utveckling i komplexa organisationer.
HR nära verksamheten – på riktigt.
Min drivkraft är att hjälpa chefer, team och organisationer att hitta tydlighet och framåtanda i komplexa situationer.
Jag har arbetat som HR-chef, Senior HR Business Partner, HR-partner och med chefs- och ledarskapsutveckling. Min erfarenhet kommer bland annat från Försvarets materielverk, Försvarsmakten, ArkDes, Konsumentverket och Rikspolisstyrelsen. Jag har arbetat i miljöer där säkerhetsmedvetande, integritet och gott omdöme är en självklar del av uppdraget.
Jag har haft personal- och verksamhetsansvar och vet hur viktigt det är att kombinera ett strategiskt perspektiv med vardagens praktiska frågor. Jag tror på ett närvarande ledarskap, rak dialog, gott omdöme och respekt för människors olika perspektiv.
De senaste åren har jag särskilt arbetat med att stödja ledningsgrupper, utveckla ledarskap och hjälpa verksamheter genom förändring. Jag är tjänstledig från min anställning vid FMV och bedriver under denna period konsultverksamhet i egen regi.
En bred grund att bygga på.
Senior HR Business Partner
Strategiskt och operativt stöd till chefer och ledningsgrupper, med stark verksamhetsförankring.
HR-chef och linjechef
Chefserfarenhet inom Försvarsmakten samt HR-chefsansvar i komplexa verksamheter.
Ledarskaps- och teamutveckling
Certifierad handledare i Utvecklande Ledarskap (UL), med kompetens inom bland annat Team Pro och MTAM.
Utbildning
Kandidatexamen i personal och arbetsliv samt Executive Master of HR.
Erfaren – men alltid nyfiken.
Jag arbetar gärna nära ledning och verksamhet där utmaningarna är komplexa och förväntningarna höga.
Min roll är att bidra med perspektiv, struktur och framdrift – men också att bygga förtroende och skapa delaktighet. Jag tror på lösningar som fungerar i praktiken och går att förvalta över tid.
Jag uppskattas för mitt omdöme, min integritet och min förmåga att hantera känsliga frågor på ett sakligt sätt.
- Jag lyssnar in innan jag föreslår lösningar.
- Jag kombinerar strategiskt arbete med operativ handlingskraft.
- Jag skapar tydlighet kring roller, mandat och förväntningar.
- Jag tror på utveckling genom dialog, ansvar och uppföljning.
Behöver ni erfaren HR-kompetens?
Berätta om ert behov så utforskar vi hur jag kan bidra.